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女性の活躍が進まず、ジェンダーギャップ指数でも遅れをとっている日本。「多様性がなければ企業はこれから生き残れない」と、頭では理解しているけれど「腹落ち」できていない日本のビジネスパーソンも。さらに、海外企業との人材獲得競争が進む中、日本企業が「ダイバーシティ」を重んじていることが、優秀な人材を集める上で最も大事な要素になってきています。果たして、日本企業の「ダイバーシティ戦略」は、グローバルからどのように見られているのか？日本のビジネスシーンにおける「ダイバーシティ」は、どれくらい進んでいるのか？日本企業のダイバーシティの「現在地」を洗い出し、対策や戦略について徹底討論します。