「意識調査」だけ見てると足元をすくわれる/転職、副業、リスキリングは実は進んでいない/願望混じりの勘違いで人事施策を決めるな(小林祐児:仮面夫婦化する企業と個人)【NewSchool Lite】

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働き方改革、副業解禁、リスキリング…
「個の尊重」や「キャリアの自律」を重視する企業が増えています。

終身雇用や長時間労働に代表されるような、企業が社員の人生を「まる抱え」してきた時代から、個人が力を発揮し、企業がそれを結集して組織として強くなることを理想とする社会へと、時代は変わりつつあります。

しかしデータを見ると、実際は学び直しや副業を行う会社員は、意外なほど増えていません。実態は会社に依存している状況は変わらないのに、愛社精神は下がるばかり。そんな「仮面夫婦」のような関係に陥ってしまった会社と社員の関係を、どうすれば改善することができるのか。

今回は、ベストセラーとなった『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』の著者、パーソル総合研究所の小林祐児氏を講師に迎え、「感覚」ではなく「エビデンス」をベースに、日本企業に内在する組織課題をわかりやすく整理し、これからの会社と労働者のあるべき関係性について考えていきます。

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【結城東輝さん】
法・情報・テクノロジーを中心に、広く戦略法務の実務に携わる傍ら、情報が持つ可能性や責任について研究を進めている。また、「民主主義のアップデート」を目指すNPO法人Mielkaの代表として、情報プラットフォーム「JAPAN CHOICE」などのWebサービスを提供。 ・スマートニュース株式会社(社長室/弁護士) ・法律事務所ZeLo(弁護士) ・NPO法人Mielka(代表理事、JAPAN CHOICE開発責任者) ・STORES株式会社(監査等委員) ・株式会社TOブックス(社外監査役) 京都大学法科大学院卒 虎党 World Economic Forum Global Shaper 研究・実務分野:情報の可能性と責任、民主主義への影響 著書 『在日韓国人京大生が教える、憲法の視点からの日韓問題』 『ブロックチェーンビジネスとICOのフィジビリティスタディ』 『ルールメイキングの戦略と実務』 『勝つ企業の戦略法務』

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