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より多様な人材を集め、その才能を最大限に発揮させるため「ダイバーシティ経営」の必要性が叫ばれている。その中でも、日本企業で特に求められているのが「女性活躍推進」だ。男性中心だった日本企業で、女性も輝ける組織を築くには何が求められるのかーー。
今回は、エッグフォワードの代表として数々の企業のコンサルティングを手掛ける徳谷氏とSHE代表で女性のキャリア支援を行う福田氏が対談。ダイバーシティ経営実現に向けた課題、組織変革への『3つ』のポイントなどを探る。